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山(shān)東七河生物(wù)國(guó)外子公(gōng)司經營管理(lǐ)人才儲備及發展規劃管理(lǐ)辦(bàn)法

時間：2020-06-11     

一、目的

 為(wèi)建立健全公(gōng)司國(guó)外出菇人才選拔、培養、晉升等管理(lǐ)體(tǐ)制，增強公(gōng)司對國(guó)外出菇人才的儲備與管理(lǐ)，切實做好公(gōng)司現有(yǒu)和新(xīn)引進人才群體(tǐ)的管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，更好的促進公(gōng)司戰略目标的實現，建立和完善公(gōng)司出菇人才培養機制，最終通過合理(lǐ)的挖掘、開發、培養等途徑建立一套适合公(gōng)司快速發展的國(guó)外子公(gōng)司經營管理(lǐ)人才晉升管理(lǐ)體(tǐ)系，特制定本辦(bàn)法。



二、适用(yòng)崗位與職責
國(guó)外子公(gōng)司生産(chǎn)負責人：負責國(guó)外基地生産(chǎn)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。
國(guó)外子公(gōng)司總經理(lǐ)：負責國(guó)外子公(gōng)司整體(tǐ)運營，開拓市場，營銷策劃(香菇、菌棒銷售)、财務(wù)管控等管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。
國(guó)外大區(qū)域經理(lǐ)：負責整個所管轄區(qū)域的所有(yǒu)國(guó)外子公(gōng)司經營狀況，統籌業務(wù)運營、市場開發和客戶維護，參與本區(qū)域各子公(gōng)司工(gōng)作(zuò)進展，并進行指導、調整、監督和考核。

三、培養目标


堅持“專業培養+綜合培養”同步進行的學(xué)習模式，即培養職業化素養高、專業技(jì )能(néng)突出和綜合型的相關國(guó)外子公(gōng)司經營管理(lǐ)出菇人才。


專業技(jì )能(néng)突出是指在出菇工(gōng)作(zuò)領域内掌握較高專業技(jì )術水平的人才。
綜合型管理(lǐ)人才是指在外語、生産(chǎn)管理(lǐ)、産(chǎn)品銷售等綜合管理(lǐ)水平較高的人才。

四、人才甄選及培養考評
1、甄選途徑
應屆畢業生和社招經驗豐富人員。
（1）應屆畢業生：本科(kē)及以上，英語四級或相應其他(tā)外語（具(jù)有(yǒu)一定聽、說、讀、寫能(néng)力）；
（2）社招經驗豐富人員：專科(kē)及以上學(xué)曆，具(jù)有(yǒu)2年及以上工(gōng)作(zuò)經驗，英語水平四級及以上或其他(tā)相關語種。
2、培養方式及評估
（1）國(guó)内學(xué)習一年半時間：
a、專業技(jì )術學(xué)習（一年）：出菇技(jì )術專業知識學(xué)習。四分(fēn)廠根據崗位需求制定詳細的生産(chǎn)流程學(xué)習計劃，并報人力資源部進行審核存檔。培訓期為(wèi)12個月，由分(fēn)廠負責其專業學(xué)習指導和定期考評工(gōng)作(zuò)，培訓内容以工(gōng)序流程及通用(yòng)知識學(xué)習為(wèi)主。最終，根據學(xué)習内容計劃對學(xué)習人員進行綜合考評，并出具(jù)書面的綜合考評表，确定是否達到出國(guó)要求；
b、綜合輪崗學(xué)習（半年）：國(guó)際業務(wù)流程、财務(wù)知識、綜合管理(lǐ)知識學(xué)習。内部學(xué)習與邀請專業老師相結合，對管理(lǐ)知識進行講解，拓寬員工(gōng)管理(lǐ)知識面，掌握基本的管理(lǐ)技(jì )巧和方法。
（2）國(guó)外工(gōng)作(zuò)開展（入職一年半後）：
a、出菇技(jì )術人員實戰工(gōng)作(zuò)開展；
b、整體(tǐ)子公(gōng)司工(gōng)作(zuò)開展與經營。
工(gōng)作(zuò)能(néng)力主要參照所管轄區(qū)域和崗位職責績效與工(gōng)作(zuò)态度。

五、薪資福利保障與晉升條件
  1.薪資待遇與晉升條件





六、人才保障
（1）國(guó)外子公(gōng)司相關負責人出國(guó)半年後，公(gōng)司可(kě)為(wèi)其辦(bàn)理(lǐ)家屬子女出國(guó)工(gōng)作(zuò)和入學(xué)手續。
（2）國(guó)外子公(gōng)司相關負責人出國(guó)期間，父母留在國(guó)内的，公(gōng)司将有(yǒu)“孝心補貼”政策進行補助國(guó)外子女在國(guó)内的父母，具(jù)體(tǐ)補貼辦(bàn)法詳見《孝心補貼》辦(bàn)法。
（3）公(gōng)司将計劃建立“醫(yī)養”結合的高檔養老院，解決公(gōng)司員工(gōng)贍養父母的後顧之憂。

七、職業發展路徑                          

八、國(guó)外大區(qū)域分(fēn)類
美國(guó)區(qū)、歐洲區(qū)、日韓區(qū)、南美區(qū)、北美區(qū)、東南亞區(qū)、南亞區(qū)、非洲區(qū)。

九、其他(tā)
最終通過以上辦(bàn)法的實施，實現“國(guó)内培養、國(guó)外工(gōng)作(zuò)”的培養方式，提升國(guó)外子公(gōng)司經營管理(lǐ)人才的适配度，滿足國(guó)外子公(gōng)司經營管理(lǐ)人才的需求，提高公(gōng)司人才資源的應用(yòng)廣度，為(wèi)公(gōng)司實現“四個一百”快速發展奠定堅實基礎。
本管理(lǐ)辦(bàn)法試用(yòng)有(yǒu)效期至2020年12月31日。
 
                山(shān)東七河生物(wù)科(kē)技(jì )股份有(yǒu)限公(gōng)司

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